Merk jij dat jouw team:
- Zich terugtrekt en discussies onuitgesproken laat?
- Gezamenlijke structuur en afspraken onvoldoende vasthoudt?
- Weinig initiatief en verantwoordelijkheid neemt?
- Weerstand biedt tegen verandering?
- Minder plezier en saamhorigheid uitstraalt?
- Onvoldoende focus heeft op het gezamenlijke resultaat?
Wanneer jij als leidinggevende, hr professional, projectleider of verandermanager verantwoordelijk bent voor het aansturen of begeleiden van (project-) teams. Dan herken je vast en zeker één of meerdere van deze symptomen van een ongezond team. Vaak heb je al diverse individuele en teamgesprekken gevoerd, zijn er afspraken gemaakt en/of heb je een of meerdere ontwikkelsessies georganiseerd. Maar tot nu toe nog met onvoldoende effect. Je bent nog steeds brandjes aan het blussen, andermans problemen aan het oplossen en steekt er te veel tijd en energie in, zonder een structurele oplossing in zicht.
Vaak zit je er zelf te dicht op en maakt je rol in het team of in de organisatie het lastig om dit soort problemen effectief aan te pakken. In dat geval is het juíst een professionele beslissing om de samenwerking met een externe partner aan te gaan. Wij helpen je om wél die structurele oplossing te bereiken.
Met onze trainingsprogramma`s richten we ons allereerst op het versterken van het onderlinge vertrouwen binnen teams. Wanneer teamleden voldoende vertrouwen voelen, worden problemen weer bespreekbaar en leiden discussies juist tot sterkere verbinding en beter gedragen besluiten. Teamleden voelen zich hierdoor meer betrokken bij het team en nemen meer verantwoordelijkheid voor hun eigen bijdrage en voor het gezamenlijke resultaat.
Meer weten over hoe we werken? Lees dan onze werkwijze.
Na een samenwerking met ons zeggen klanten vaak dat:
- er sterker wordt gekeken naar wat er wél kan i.p.v. wat er niet kan
- teamleden gemakkelijker hun rol pakken en verantwoordelijkheid durven te nemen
- er beter gebruik wordt gemaakt van ieders kwaliteiten en er meer ruimte is om jezelf te zijn
- er meer vrijheid is om iets nieuws te proberen en om fouten te maken
- er meer gezamenlijke focus op en verantwoordelijkheid voor het resultaat is
- samenwerken en communiceren gemakkelijker gaan
- de goede sfeer is teruggekeerd in het team
Klinkt dit als iets voor jou en jouw team? Bekijk alvast ons aanbod of neem direct contact op voor een vrijblijvende kennismaking.
