– Structureel · 4 bijeenkomsten per jaar
Teamontwikkeling
als ritme.
Je wilt je team blijvend inspireren en ontwikkelen. Niet één keer intensief, maar over een langere periode, meer geleidelijk. Met ons jaarprogramma zet je teamontwikkeling 4x per jaar op de agenda. Afgestemd op jullie thema`s. Vier verschillende bijeenkomsten met één duidelijke rode draad.
4 × per jaar
één X per seizoen
vast ritme · Verdeeld
Verbonden
samenhangend programma
gekoppeld aan jaarplannen of specifiek thema
Inspirerend
interactief en dynamisch
Geen luistersessies, maar samen iets beleven.
Ontzorgd
voor een heel jaar geregeld
wij zorgen voor de inhoud en opbouw
– Wat is het jaarprogramma?
Teamontwikkeling als ritme, niet als incident.
Veel organisaties investeren één keer in een teamdag of een langer traject. HIermee realiseer je in korte tijd een kleine of grote verandering.
Het jaarprogramma is een andere aanpak en zet meer in op onderhoud en versterking van wat al bestaat.
Vier bijeenkomsten per jaar, één per seizoen. Dat is ons jaarprogramma. Wij zorgen dat die vier dagen een helder doel hebben, inhoudelijk samenhangend zijn en gekoppeld blijven aan wat er speelt in jullie organisatie. Denk aan jaarplannen, mijlpalen of andere belangrijke momenten in het jaar. Voor de zomervakantie of na de jaarwisseling zijn ook geliefde momenten.
Het jaarprogramma is bij uitstek geschikt als inbedding ná een traject.
Om het geleerde mee te borgen en verder te ontwikkelen.
– Het ritme
Vier bijeenkomsten. Één per seizoen
Herfst
Na de zomervakantie pakt iedereen de draad weer op. Maar welke draad? Teams starten vol goede moed, maar de patronen van voor de zomer duiken snel weer op. Wij maken zichtbaar wat er écht speelt en stellen samen vast waar dit jaar aandacht naartoe gaat.
Winter
Het einde van het jaar dwingt tot prioriteren — en dat schept ruimte. Wat verdient aandacht, wat laten we los? Wat is er bereikt? En wat gaan we komend jaar doen? We passen ons programma hierop aan.
Lente
De zon schijnt, iedereen druk. Juist nu is het waardevol om even stil te staan. Buiten, want het is lente!
Waar sta je sinds de start van het jaar? Hoe gaat het met het team? Wat pakken jullie nog op voor de zomer, wat bewaren jullie voor na de vakantie?
Zomer
Na de vakantie komt het team weer samen. Niet iedereen is tegelijk weg geweest. Wij zorgen dat de draad op inspirerende wijze weer opgepakt wordt — met aandacht voor elkaar én voor wat er komende periode van het team gevraagd wordt.
– teamontwikkeling als terugkerend onderdeel van je werk
4 vaste momenten waarop je even uit de waan van de dag stapt.
Een jaarprogramma geeft teamontwikkeling een vaste plek in het jaar, gekoppeld aan wat er speelt.
Vier momenten per jaar om stil te staan, bij te sturen en verder te groeien, afgestemd op de agenda van je organisatie. Het team blijft in beweging, ook als het druk is.
Tussen de bijeenkomsten groeit het team in zijn eigen tempo — op de werkvloer, in de dagelijkse samenwerking. Wat je samen bespreekt, krijgt de ruimte om te landen.
– Praktisch
Kort samengevat
De sessies gaven ons inzicht. De periode ertussen gaf ons ruimte voor oefening. Stap voor stap verschoof de manier van doen in ons team — Afspraken worden beter nagekomen en we spreken elkaar gemakkelijker aan.
Teamontwikkeling geregeld voor het hele jaar?
Vertel wat er speelt. We kijken samen hoe een jaarprogramma aansluit bij het ritme en de ambities van jullie organisatie.